升迁障碍的职业发展如何规划？有哪些？
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这一生为情所困
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【2014年3月10日，圣亚加塔·波隆尼】日前，意大利超级跑车制造商兰博基尼汽车有限公司获得“2014年意大利杰出雇主”这一久享盛名的殊荣。此项荣誉每年由“杰出雇主机构”进行评选，并授予拥有优异工作环境和先进人力资源管理政策的公司。
“杰出雇主”认证需时约一年，在意大利雇佣至少250名员工的企业或者在全球拥有2500名员工以上的公司均能参与认证考核。在认证期间，评委对所有具备认证资格的公司进行五项标准考核: 薪资政策、工作条件与福利、培训与技能拓展、职业发展和企业文化。只有通过结构严谨的调查与核实程序，并获得高分的公司才能被评为“杰出雇主”，获得认证徽标。
兰博基尼汽车有限公司总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生表示：“兰博基尼能够获得此项殊荣表明我们正沿着正确的方向前进，致力实现我们的战略目标之一——成为极富吸引力的首选雇主。兰博基尼不仅是生产豪华超级跑车的杰出公司，在人力资源管理领域也同样出类拔萃。员工，不但是我们迈步成功的源动力，也是我们的竞争优势所在。正因为如此，我们制定了先进的人力资源管理战略，旨在不断提升员工技能，以及不断改善他们的福利、安全和健康保障。”
兰博基尼汽车有限公司人力资源与组织总监Umberto Tossini先生强调：“我们非常关心我们的员工。没有他们，兰博基尼就不会成为一家非凡的公司；没有他们的激情与付出，以及我们高效的组织，兰博基尼也无法实现其商业目标。兰博基尼希望成为让员工感到自豪的雇主，为此，我们开展了一系列的活动，包括以培训、个人发展、成功与工作环境为核心的全方位“员工关怀”项目，这也是我们与公司工会长期研讨的成果。”
兰博基尼汽车有限公司的优异福利
兰博基尼通过一系列合同及薪水政策、以及致力于改善员工在工作期间与工作之外生活品质的项目贯行员工福利，旨在推进以高品质、透明度和积极性为基础的企业文化。
在改善员工生活质量的合同政策中，尤其值得一提的是“学徒合同”，其在财务条款和有效期限方面的规定远远高于意大利法律要求。此外，兰博基尼还提供富有吸引力的薪资水平和与公司业绩目标挂钩的额外加薪。
兰博基尼非常重视员工个人生活与工作之间的平衡，并将其视为员工福利和员工激励的基础。兰博基尼对新生儿的父母给予了格外关注。在意大利INPS社会保障局为生育后六个月的员工提供的福利基础上，兰博基尼通过劳务合同明确了超出其50%的补充福利。如果婴儿罹患疾病，兰博基尼还会提供额外的带薪假期。
此外，兰博基尼还推出众多福利项目，为员工带来诸多实际利益：例如可报销医疗费用的医疗保险；免费体检和接种疫苗；在当地幼儿园、运动设施、商业和文化活动中享有特别待遇的条款；适用于奥迪全线产品的个人汽车转让特别协议及购买大众汽车集团产品享有折扣。
兰博基尼对工作环境的安全性有着最高级别的要求。基于兰博基尼与博洛尼亚大学职业医学学院以及博洛尼亚San’Orsola Malpighi综合医院建立的合作伙伴关系，兰博基尼在“全国工作场所健康与安全论坛”期间成为首家荣获“意大利共和国总统奖”的意大利公司。此番举措的目标是在兰博基尼所有的工作地点、其产品生命周期的每一阶段、以及在新技术引进的研讨和风险预防等方面，都使正确的人体工程学得以发展和应用，从而减少员工损伤的发生率，弘扬兰博基尼名副其实的健康安全的企业文化。
对于员工食品供给，兰博基尼也给予高度重视。兰博基尼与营养学专家一起为员工制定餐单，充分考虑员工对食物的不耐受性以及各种食物的营养价值，并采用当地生产与供应的水果与蔬菜，最大化保证食材的新鲜与质量。
兰博基尼对人才的重视与培养也是其在人力资源管理方面成绩突出的原因之一。兰博基尼将员工培训作为增强个人技能的基本方式，通过先进的项目培养优秀员工，并提供国际岗位的轮换机会。
兰博基尼与意大利工会的关系堪称业内典范。兰博基尼管理层始终保持着与工会官员之间真诚畅通地沟通与密切协作，促进了对员工至关重要的双边技术委员会制度的建立，并推动了全国集体劳动合同补充合同的签订，为圣亚加塔·波隆尼的员工创造了优越的工作条件。
兰博基尼的员工出勤率远远高于意大利全国平均水平。目前，兰博基尼在其具有历史意义的圣亚加塔·波隆尼总部拥有1029名员工，这一数字在过去10年增长了61%。自2011年以来，已有300名新员工入职，大部分投身于兰博基尼工业和研发领域；平均每年女性员工的招募比例达到30%。2014年，兰博基尼还将在人力资源方面加大投资，计划招聘更多新员工。
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